在移动互联网时代，创业者可以充分利用合伙制来筹集资金■◆◆★■，与创业合伙人并肩作战永利集团3044浏览器，共担风雨，共享事业成果。在管理实践中，合伙制也正在逐渐取代传统雇佣制。作为老板，一定要深刻认清一个现实★◆：未来都是合伙人★■★，没有员工，更没有★■“打工仔■★★■”一说。这就要求老板要以平等的姿态与员工相处★■，充分激发员工的工作积极性，这样的企业才会充满生机与活力◆◆。

　　从互联网巨头阿里巴巴，到地产界翘楚的万科；从轻巧灵动的创业企业◆■◆★★★，到声名显赫的传统企业■◆◆★■★，◆★■◆◆■“合伙制★■★◆◆◆”成为管理界的新名词。事实上，“合伙制◆◆★★”是一个极其古老的概念，如果从广义上理解合伙制，那么★■■◆“刘关张的桃园结义”无疑是一个典范■■，他们为共同的目标聚集在一起，各有分工■■◆◆■，朝着同一目标而努力，这就是合伙制永利集团3044浏览器◆◆。

　　时代在变，企业的组织模式同样也需要变革。雇佣制已经不再适合移动互联网时代的要求，打破传统的雇佣关系、更大限度地发挥人力资源优势、强强联合……合伙制时代已经到来！

　　马云曾说★★◆：“下一轮竞争，不是人才而是合伙制度的竞争。”移动互联网时代■■■■，合伙制正在逐步取代传统雇佣制。通过采用合伙制这种组织模式，管理者可以与优秀员工共同谋划★■■★★■，共享利润，共担风险，这样企业持续成功的概率是最大的。本书通过对传统组织模式的痛点分析★■，为读者全面解析移动互联网时代合伙制的方方面面：如何寻找及选择合伙人，如何制定合伙规则，如何进行股权激励◆◆★，如何制定分配机制★■★★■◆，如何规避合伙陷阱并提出忠告等◆■★。毫无疑问，合伙制是一种更具有生命力和活力的新型企业组织模式■◆◆■★◆，是应对管理难题的解决之道。

　　在传统雇佣制的企业中★◆◆◆◆★，你想让员工没有★◆◆★“打工仔★★■◆■■”的心态是不太可能的◆★，因为员工本质上就是在为公司打工、为老板赚钱★★★◆。要想彻底消除员工的“打工■★◆★◆”心态，最好的办法是用合伙制代替雇佣制，让优秀的员工成为公司的合伙人，建立公司的合伙人晋升通道■■◆■，让员工从“给公司打工◆★■◆◆”变为“给自己打工”■■◆★，这样员工才会充分发挥工作的主动性、积极性。

　　只有当人才参与到公司的经营决策、融入创业合伙团队时，才能找到真正的归属感■★◆★。曾有一位小米员工对加班表达了这样的看法：“如果你找一份工作◆◆■■★■，天天加班当然是不行的，但如果是创业就不同了，创业是一种生活方式■◆★，你在为自己而活■◆★■◆◆。”

　　2014年，中国房地产业龙头万科集团召开合伙人创业大会，1320位中高层管理人员成为万科集团的首批事业合伙人。万科总裁郁亮在大会上喊出这样一句口号：“职业经理人已死，事业合伙人时代诞生。◆◆■”不久，新东方董事长俞敏洪自述“我是怎么被‘中国合伙人★◆■★■’的◆★■”◆★，又一次引发了关于企业合伙制的热议。